在勞動仲裁中,一般會采取調(diào)解方式嗎?
發(fā)布時間:
2023-05-06

  目前現(xiàn)實生活中常見勞動爭議,產(chǎn)生原因多種多樣,其中大部分是用人單位侵犯勞動者權益造成的。當勞動者發(fā)生爭議時,可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請解決勞動糾紛。那么在勞動仲裁中,一般會采取調(diào)解方式嗎?


  勞動仲裁一般會不會采取調(diào)解措施?


  根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,申請勞動仲裁的當事人在開庭仲裁前,仲裁機構應先嘗試進行調(diào)解。


  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是規(guī)定勞動爭議解決方式的法律。其主要目的是確立勞動爭議調(diào)解和仲裁的程序和機制,維護勞動者的合法權益,促進和諧勞動關系的建立。該法規(guī)定了調(diào)解和仲裁的各項規(guī)則和程序,明確了勞動爭議調(diào)解和仲裁的機構職責和法定權利,旨在保障全體勞動者的合法權益,促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。


  若經(jīng)過調(diào)解達成共識,就應制作調(diào)解協(xié)議書。


  調(diào)解協(xié)議書需由雙方當事人簽名或蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后方可生效。該協(xié)議對雙方當事人具有約束力,當事人必須履行協(xié)議內(nèi)容。


  如果從勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請的日期起,過了15天仍未達成調(diào)解協(xié)議,當事人可以按法律規(guī)定申請仲裁。


  在做出裁決之前,仲裁庭應首先嘗試調(diào)解。


  如果調(diào)解達成協(xié)議,仲裁庭應當起草調(diào)解協(xié)議書。


  調(diào)解書應當明確寫明仲裁請求以及當事人協(xié)商達成的結果。調(diào)解書應由仲裁員簽字并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,并送達給雙方當事人。當調(diào)解書被雙方當事人簽收后,即具有法律效力。


  如果調(diào)解失敗或者在調(diào)解書送達之前,一方當事人反悔了,仲裁庭應該及時作出裁決。


  對于“勞動仲裁是否會進行調(diào)解”的疑問,以上內(nèi)容已做出答復。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議當事人提出仲裁申請后,仲裁機構應在開庭前優(yōu)先嘗試調(diào)解。如果讀者需要法律咨詢方面的幫助,請隨時咨詢。