當勞動者申請勞動仲裁時，其需向仲裁機構提供相關材料作為證據(jù)，以證明其申述的真實性，以協(xié)助仲裁機構做出合理的裁決。在勞動仲裁的過程中，舉證必須在規(guī)定的時間內完成。勞動仲裁的舉證期限是多長時間？

　　一、勞動仲裁中的舉證期限是多長時間？

　　如果勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或否認，必須提供相應的反證據(jù)。舉例而言，在舉證期限方面，將仲裁委員會指定的舉證期限從原來的“不得少于十五日”修改為“不超過十五日”。證人出庭作證的條件有所放寬，如果經許可，當事人可以在舉證期限屆滿前申請證人出庭作證。另外，省勞動人員還介紹，對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會通常不會組織質證。但是，如果當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件的公正處理且經仲裁委員會同意，則除外。如果在開庭審理中，調解委員會要求承擔舉證責任的當事人提供相關證據(jù)，則當事人應在調解委員會所指定的期限內提供，不受上述舉證期限的限制。

　　二、法律法規(guī)所規(guī)定的內容

　　依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》相關規(guī)定，需要承擔舉證責任的當事人應在仲裁委員會指定的舉證期限內提供相關證據(jù)。若當事人未能及時提供證據(jù)，則仲裁委員會應要求其解釋原因。若未能合理解釋或無法提供合理原因，則仲裁委員會可根據(jù)不同情況決定不予采納該證據(jù)或納入考慮但同時給予訓誡。

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