工作場(chǎng)所是非常殘酷的，也是快速變化的，但在我們的工作過(guò)程中，不可避免地會(huì)犯錯(cuò)誤，因?yàn)槲覀冏约旱墓ぷ麇e(cuò)誤，或公司業(yè)務(wù)發(fā)展問(wèn)題，公司可能會(huì)裁員，這也很常見(jiàn)，工人離開(kāi)可能會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，民法典規(guī)定單位強(qiáng)制終止合同如何補(bǔ)償？

　　一、民法典單位強(qiáng)制解除合同如何補(bǔ)償？

　　單位單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類：

　　（1）有固定期限，即在合同中明確約定的有效期限，期限可以長(zhǎng)到幾年、十年、一年或幾個(gè)月。

　　（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同只約定起始日期，不約定具體終止日期。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。只要履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休。

　　（3）以完成一定的工作為期限，即以完成一定的工作或項(xiàng)目為有效期限，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同終止。

　　簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。

　　我國(guó)民法典沒(méi)有規(guī)定單位強(qiáng)制解除合同應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同需要支付賠償，而不是賠償，賠償是指用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位強(qiáng)制解除合同屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢。