未簽訂合同，單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

　　如無(wú)勞動(dòng)合同，可嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：

　　一是盡量提供其他能夠證明用人單位已經(jīng)工作過(guò)的材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、員工等級(jí)證明評(píng)定、表彰或處罰決定等。這也要求勞動(dòng)者增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，盡可能收集和保存相關(guān)物品。

　　二是請(qǐng)同事提供證人證言。

　　三是讓自己在任職期間接觸過(guò)的客戶(hù)證明自己曾以用人單位的名義提供過(guò)服務(wù)。

　　四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。最高人民法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人因客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù)，可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查收集。

　　關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：

　　（1)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊(cè))，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　?。?)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”，“服務(wù)證”等能證明身份的證件；

　?。?)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”，“報(bào)名表”等待招聘記錄；

　?。?)考勤記錄；

　?。?)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)有關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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