用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都應(yīng)該按照合同要求履行各自的義務(wù)。其中,按時(shí)發(fā)放員工工資,不無(wú)故拖欠工資也是法律對(duì)用人單位的要求。而在現(xiàn)實(shí)中,有些用人單位卻依然拖欠員工工資,理由也是五花八門,有些單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況不佳,發(fā)放工資困難;有些單位因?yàn)楸豢蛻羟房睿Y金周轉(zhuǎn)不開而拖欠工資;更有甚者,單位老板因?yàn)榕c員工個(gè)人產(chǎn)生矛盾或恩怨,故意拖欠員工工資。但是,不論什么理由,拖欠勞動(dòng)者工資不按時(shí)發(fā)放的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候該如何維權(quán)呢?下面我們通過(guò)浩云律所代理的一起真實(shí)案例,來(lái)和大家聊聊,面臨單位拖欠工資,員工該如何維權(quán)。
【案情回顧】
于某到北京A公司處入職工作,擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職務(wù),雙方簽訂勞動(dòng)合同,并約定于某月工資為9500元,每周工作5日,每天工作8小時(shí)。自勞動(dòng)合同簽訂以來(lái),于某按照合同約定、及時(shí)無(wú)誤地履行了工作職責(zé),但A公司并未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。于某多次和單位溝通要求支付拖欠工資,但A公司一直不予理會(huì)。因此于某委托浩云律師事務(wù)所,將A公司訴至法院。
在于某起訴后,被告A公司辯解稱:首先,本案屬于勞動(dòng)糾紛,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,法院不應(yīng)受理,受理后應(yīng)當(dāng)依法駁回起訴。第二,原告存在在家打卡考勤的情況,且在家打卡期間并未從事與工作有關(guān)的勞動(dòng),因此這部分的工資無(wú)需支付。第三,原告未經(jīng)許可在家打卡,構(gòu)成曠工,根據(jù)勞動(dòng)合同約定,因此無(wú)需對(duì)支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【浩云說(shuō)法】
這是一起非常典型勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)查明,A公司在于某任職期間曾作出《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)應(yīng)收賬款催收工作的通知》,內(nèi)容大致意思為公司部分員工暫停營(yíng)銷費(fèi)用報(bào)銷,暫停發(fā)放績(jī)效,工資按照60%發(fā)放,直到應(yīng)收賬款回收達(dá)到60%后再正常發(fā)放工資。這就是以被客戶欠款,資金周轉(zhuǎn)不開為理由拖欠員工工資的情形。但法律規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,公司存在客戶欠款的情況并不能構(gòu)成拖欠員工工資的理由。所以法院最后也判決被告人A公司補(bǔ)足未足額支付于某的工資。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。于某未達(dá)到法定退休年齡55周歲,其與A公司之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為,于某在家打卡期間,該公司應(yīng)該按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。于某因公司拖欠工資而提出解除勞動(dòng)關(guān)系,該公司應(yīng)該依法支付于某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
很多人對(duì)于單位拖欠工資都存在一定的疑惑,到底多久才算是拖欠呢?實(shí)際上,用人單位應(yīng)該按照約定好的時(shí)間發(fā)工資,但超過(guò)這個(gè)時(shí)間,也沒有合理、合法的理由或者提前告知的話,均可以算是拖欠工資的。只不過(guò)現(xiàn)實(shí)中有時(shí)候財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工資不及時(shí)、工資發(fā)放日趕上了周末休息等情況會(huì)導(dǎo)致實(shí)際發(fā)放工資的日期拖延一兩日,這時(shí)員工通常也都會(huì)理解。但無(wú)故拖欠幾個(gè)月,有的甚至未按照合同約定發(fā)放工資的情況,員工是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、起訴等形式來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
【浩云小結(jié)】
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的,必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。
公司拖欠工資會(huì)影響到員工工作的積極性,也會(huì)對(duì)員工的生活帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該積極的采取措施來(lái)應(yīng)對(duì),才能更好的保護(hù)自身利益不受損害。如果在維權(quán)過(guò)程中不知道如何取證,或者哪些證據(jù)對(duì)自己主張權(quán)利有益,可以尋找專業(yè)律師幫助自己進(jìn)行維權(quán),避免因?yàn)闊o(wú)法取得有效的證據(jù)而導(dǎo)致維權(quán)失敗。