有很多公司都有自己專門的法律顧問(wèn)，特別是大中型企業(yè)，但依然有企業(yè)并不重視法律顧問(wèn)的作用，認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有訴訟案件所以沒(méi)有必要聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是非常狹隘的。下面我們就來(lái)聊一聊，為什么企業(yè)要有自己的法律顧問(wèn)呢？

法律顧問(wèn)是指解答法律詢問(wèn)，提供法律幫助的專門人員。對(duì)企業(yè)而言，法律顧問(wèn)能夠?yàn)槠刚?qǐng)單位針對(duì)業(yè)務(wù)上的法律問(wèn)題提供意見，草擬、審査法律事務(wù)文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，維護(hù)聘請(qǐng)單位的合法權(quán)益。服務(wù)范圍可以涉及非訴訟事件、民事訴訟、刑事訴訟、行政訴訟等方面。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與監(jiān)管部門如工商、稅務(wù)、城管等打交道；不僅要對(duì)外簽訂合同，還要在企業(yè)內(nèi)部建立完善的規(guī)章制度。可以說(shuō)法律顧問(wèn)就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)助手，能夠幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在面對(duì)法律問(wèn)題時(shí)及時(shí)提供切實(shí)有效的解決方案。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)法律顧問(wèn)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是把控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。法律顧問(wèn)是企業(yè)風(fēng)控體系的重要一環(huán)。法律顧問(wèn)對(duì)企業(yè)事務(wù)的預(yù)測(cè)、咨詢、策劃能有效地阻擋、過(guò)濾企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)具有法律風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)行為作出提示和規(guī)避。很多企業(yè)家在商業(yè)活動(dòng)中具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但卻不一定能夠?qū)撛诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)作出足夠的判斷，這也是法律顧問(wèn)存在的重要原因。

二是參6與企業(yè)制度建設(shè)、事項(xiàng)決策。專業(yè)的法律顧問(wèn)由于常年從事相關(guān)工作，積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)公司做出重大決策時(shí)，法律顧問(wèn)會(huì)給出專業(yè)的意見。特別是當(dāng)企業(yè)制度方面需要完善或調(diào)整時(shí)，法律顧問(wèn)能夠幫助公司快速建立起完整高效的制度，從而保障公司的平穩(wěn)運(yùn)行。

三是參與項(xiàng)目談判，促進(jìn)企業(yè)合同交易。專業(yè)的法律顧問(wèn)可以幫助企業(yè)，更全面考慮各自的利益和訴求，結(jié)合實(shí)際商業(yè)模式通盤考慮交易目的、內(nèi)容，設(shè)計(jì)交易流程，保障交易安全和效率。簽約之后，法律顧問(wèn)可以繼續(xù)維護(hù)交易秩序，提高履約成功率。在出現(xiàn)違約及解約的狀況，保證工作正常推進(jìn)。

四是幫助企業(yè)解決涉訴案件。成熟的法律顧問(wèn)善于訴前調(diào)處糾紛、平息訴訟，會(huì)依據(jù)具體事實(shí)、證據(jù)情況，提供中肯的解決建議并指導(dǎo)落實(shí)、解決，不會(huì)輕易讓企業(yè)陷于訴訟當(dāng)中。當(dāng)企業(yè)被動(dòng)陷于訴訟當(dāng)中，法律顧問(wèn)可以全權(quán)代理案件，避免牽扯企業(yè)過(guò)多的經(jīng)歷，維系經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

五是常年法律顧問(wèn)比臨時(shí)遇到問(wèn)題聘請(qǐng)的律師服務(wù)更加高效。常年法律顧問(wèn)更加充分、全面了解企業(yè)的狀況，使其提供的法律服務(wù)更具有針對(duì)性、準(zhǔn)確性、可靠性。這樣更有利于高效處理問(wèn)題，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

【浩云案例】

A公司成立于2015年，位于北京市。主要從事計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)研發(fā)業(yè)務(wù)。該公司注冊(cè)資金1000萬(wàn)，在職員工60余人。2020年之前該公司一直未聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)參與公司經(jīng)營(yíng)管理。

該公司員工B于2017年入職，雙方前有競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議。該協(xié)議約定將B在職期間的保密費(fèi)隨同工資一同發(fā)放。2020年B從A公司離職，離職后B向A公司提出要求支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕后，A提起了勞動(dòng)仲裁。最后仲裁委支持了勞動(dòng)者B的請(qǐng)求。

【律師說(shuō)法】

A公司與B簽署的協(xié)議中約定，將B在職期間的保密費(fèi)隨同工資一同發(fā)放，并不考慮B離職后的就業(yè)情況，且保密費(fèi)的發(fā)放與考勤掛鉤。因此該情形不符合競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕咎卣鳎摫Ｃ苜M(fèi)應(yīng)屬于工資范疇，而非對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。

從本案中我們也可以看出，A公司由于對(duì)競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，因此在條款設(shè)置、保密費(fèi)用發(fā)放形式等方面均存在瑕疵，這就為后來(lái)的仲裁事件埋下了隱患。

認(rèn)識(shí)到企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的重要性后，該公司開始聘用浩云律師事務(wù)所律師為其提供常年法律服務(wù)。浩云律所也重新為該公司制定了用人管理制度，并深入?yún)⑴c到公司的合同起草、商務(wù)談判等工作當(dāng)中，幫助當(dāng)事人提前規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，避免了大量不必要的損失。

【浩云小結(jié)】

企業(yè)聘用法律顧問(wèn)的意義是十分深遠(yuǎn)的，小到合同是否構(gòu)成違約，大到公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，專業(yè)的法律顧問(wèn)能為企業(yè)制定詳細(xì)的服務(wù)框架和解決方案。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人由于缺乏法律知識(shí)，在經(jīng)營(yíng)中觸碰到法律紅線而身陷囹圄，因此聘請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分必要的。